Hvad foredraget handler om
Vi står i en periode, hvor tre store bevægelser rammer arbejdspladsen på én gang. Befolkningen bliver ældre, og der kommer færre ind på arbejdsmarkedet, end der går ud. Kunstig intelligens overtager dele af det vidensarbejde, vi troede var sikkert. Og forventningerne til, hvad arbejde skal give os, har flyttet sig markant.
Foredraget sætter de tre bevægelser sammen og viser, hvad de betyder for rekruttering, fastholdelse, kompetenceudvikling og ledelse. Det er et foredrag, der tager medarbejderne alvorligt, uden at male et skræmmebillede eller et glansbillede.
Det, de fleste overser
Diskussionen om fremtidens arbejdsliv handler tit om hjemmearbejde og firedages uge. Det er overfladen. Under den ligger større spørgsmål: Hvad sker der med fagligheden, når maskinen laver førsteudkastet? Hvordan leder man mennesker, der kan mere end dig på udvalgte områder? Og hvad gør det ved en organisation, når det ikke længere er kompetencer, men dømmekraft og relationer, der er knappe?
Vi deler de svar, vi ser tegne sig, og de spørgsmål, der stadig er åbne.
Format og tilpasning
Foredraget fungerer både som inspiration til hele organisationen og som afsæt for en dybere ledelsesdrøftelse. Det tilpasses jeres sektor, så eksemplerne rammer, uanset om I er en produktionsvirksomhed, en kommune eller en rådgivningsvirksomhed.