Kvinderne bag koden

Historien Uber forsøgte at begrave

Susan Fowler arbejdede som ingeniør hos Uber. I februar 2017 offentliggjorde hun blogindlægget "Reflecting on One Very, Very Strange Year at Uber," en detaljeret beretning om sexisme og chikane hos samkørselsplatformen. Artiklen udløste en kædereaktion der i sidste ende kostede CEO Travis Kalanick jobbet. I 2018 var filmrettighederne allerede sikret. Projektet fik titlen Disruptors og blev beskrevet som The Social Network møder Erin Brockovich. Allison Schroeder, manuskriptforfatter på den Oscar nominerede film Hidden Figures fra 2016 om tre afroamerikanske kvinder hos NASA, blev hyret til at skrive scriptet.

De usynlige helte

Julian Guthries bog Alpha Girls blev underskrevet til filmudvikling. Bogen handler om de usynlige kvindelige helte i Silicon Valley, dem der ikke optrådte i Aaron Sorkins Steve Jobs biografi fra 2012. Deadline beskrev bogen som en fortælling om kvinderne der identificerede, klædte ned, avancerede og byggede de virksomheder der forandrede verden. Udgivelse var planlagt til 2019.

TV producenten Shonda Rhimes og Netflix sikrede sig tv rettighederne til Ellen Paos memoirer om sin retssag mod venturekapitalfirmaet Kleiner Perkins for kønsdiskrimination. Elizabeth Banks producerede filmatiseringen af Anna Wieners Uncanny Valley for Universal Pictures, baseret på Wieners beretning om livet som kvinde i Silicon Valleys startup kultur. Og Jennifer Lawrence blev castet som Elizabeth Holmes i filmen om blodt estningsfirmaet Theranos' opstigning og fald.

Diversitet som forretning

Det var ikke tilfældigt at disse projekter blev grønlyst netop nu. MeToo bevægelsen, fjerdebølgefeminisme og en bred offentlig samtale om hvid, mandlig magt ændrede, hvad der kunne finansieres og produceres i Hollywood. Film med diverse instruktører og diverse rollebesætninger oplevede sensationelle billetindtægter. Diversitet var ikke længere et moralsk argument alene. Det var et forretningsargument.

Hvad betyder det for dig?

Når skjulte historier kommer frem, ændrer de ikke bare fortiden. De ændrer forventningerne til fremtiden. Medarbejdere forventer i stigende grad at virksomheder tager ansvar for kultur og ligestilling. Kunder belønner brands der tager stilling. For enhver virksomhed er spørgsmålet ikke om der findes skjulte historier i organisationen. Det gør der. Spørgsmålet er om du finder dem, før andre gør det. Hvem i din virksomhed har en historie der fortjener at blive hørt?